Tangerang Selatan, 21 Agustus 2026 - Fakultas Hukum Universitas Pamulang (UNPAM) menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Surat Keputusan Yayasan dan Peraturan Rektor Terbaru sebagai bagian dari upaya meningkatkan pemahaman dosen terhadap kebijakan kelembagaan yang berkaitan dengan kinerja, pengembangan karier akademik, klasifikasi level dosen, serta skema penugasan dosen di lingkungan Universitas Pamulang melalui zoom meeting pada 20 Agustus 2026.

Kegiatan sosialisasi tersebut membahas dua kebijakan penting yang menjadi dasar dalam pengelolaan dan pengembangan dosen, yaitu Keputusan Ketua Yayasan Sasmita Jaya Nomor: 0256/A/KP/YS.UNPAM/VII/2026 tentang Penyesuaian Pemberian Insentif Kinerja bagi Dosen Level 1 dan Dosen Level 2 yang Memiliki Jabatan Akademik Dosen Asisten Ahli, Lektor, Lektor Kepala, dan Guru Besar di Lingkungan Universitas Pamulang serta Peraturan Rektor Universitas Pamulang Nomor 30 Tahun 2026 tentang Sistem Klasifikasi Level Dosen dan Skema Penugasan Dosen di Lingkungan Universitas Pamulang.

Kegiatan tersebut diikuti oleh sivitas akademika Fakultas Hukum, khususnya para dosen, sebagai bagian dari proses penyamaan persepsi terhadap kebijakan terbaru yang berkaitan langsung dengan pelaksanaan tugas, kinerja, pengembangan jabatan akademik, serta sistem penugasan dosen.

Acara diawali dengan pembukaan yang dipandu oleh Dr. Abdul Hadi, S.H., M.H. selaku Master of Ceremony (MC). Dalam pembukaannya, disampaikan bahwa kegiatan sosialisasi menjadi ruang penting bagi fakultas untuk memastikan setiap dosen memperoleh informasi yang jelas mengenai perubahan dan ketentuan baru yang ditetapkan oleh yayasan maupun universitas.

Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan sambutan dari Dekan Fakultas Hukum Universitas Pamulang, Assoc. Prof. Dr. Taufik Kurrohman, S.H.I., M.H. Dalam sambutannya, Dekan menekankan pentingnya pemahaman dosen terhadap berbagai kebijakan baru yang ditetapkan oleh yayasan dan universitas.

Pemahaman terhadap kebijakan tersebut dinilai penting karena berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab dosen, pengembangan karier akademik, sistem penghargaan atas kinerja, serta mekanisme penugasan yang berlaku di lingkungan Universitas Pamulang. Sosialisasi juga menjadi momentum bagi Fakultas Hukum untuk membangun kesamaan pemahaman antara pimpinan dan dosen sehingga implementasi kebijakan dapat dilakukan secara lebih efektif, transparan, dan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.

Materi pertama disampaikan oleh Ketua Program Studi S-1 Ilmu Hukum, Dr. Hj. Nur Sa'adah, S.H., M.H. Materi yang disampaikan berfokus pada penyesuaian pemberian insentif kinerja bagi dosen, sebagaimana diatur dalam Keputusan Ketua Yayasan Sasmita Jaya Nomor: 0256/A/KP/YS.UNPAM/VII/2026. Dalam pemaparannya, Dr. Nur Sa'adah menjelaskan substansi kebijakan mengenai pemberian insentif kinerja bagi Dosen Level 1 dan Dosen Level 2 yang memiliki jabatan akademik Asisten Ahli, Lektor, Lektor Kepala, dan Guru Besar.

Materi tersebut memberikan pemahaman kepada para dosen mengenai kebijakan penyesuaian insentif kinerja sekaligus pentingnya peningkatan produktivitas dan pencapaian kinerja akademik sebagai bagian dari pengembangan profesionalisme dosen. Sosialisasi ini diharapkan dapat memberikan kejelasan kepada dosen mengenai kebijakan insentif yang berlaku sehingga dosen dapat memahami indikator dan ketentuan yang menjadi dasar dalam pemberian insentif kinerja.

Sesi berikutnya dilanjutkan dengan pemaparan materi oleh Wakil Ketua Program Studi S-1 Ilmu Hukum, Assoc. Prof. Dr. HM. Rezky Pahlawan, S.H., M.H. Materi yang disampaikan berfokus pada Peraturan Rektor Universitas Pamulang Nomor 30 Tahun 2026 tentang Sistem Klasifikasi Level Dosen dan Skema Penugasan Dosen di Lingkungan Universitas Pamulang.

Dalam sesi tersebut, para dosen memperoleh penjelasan mengenai sistem klasifikasi level dosen serta skema penugasan yang menjadi bagian dari kebijakan terbaru Universitas Pamulang. Pemaparan juga menjadi ruang bagi dosen untuk memahami keterkaitan antara klasifikasi level, pelaksanaan tugas, serta tanggung jawab akademik dan profesional dosen.

Peraturan tersebut menjadi salah satu instrumen dalam mendukung sistem pengelolaan sumber daya manusia yang lebih terstruktur dan berbasis kinerja. Melalui sistem klasifikasi dan penugasan yang jelas, diharapkan distribusi tugas dosen dapat berjalan secara lebih efektif sekaligus mendukung pencapaian target akademik fakultas dan universitas.

Pelaksanaan sosialisasi kebijakan yayasan dan peraturan rektor terbaru menjadi bagian dari komitmen Fakultas Hukum Universitas Pamulang dalam membangun tata kelola sumber daya manusia yang adaptif terhadap perkembangan kebijakan kelembagaan. Bagi Fakultas Hukum, pemahaman dosen terhadap regulasi internal merupakan aspek penting dalam mendukung pelaksanaan tridarma perguruan tinggi. Kejelasan mengenai sistem insentif, klasifikasi level, serta skema penugasan diharapkan dapat mendorong dosen untuk meningkatkan kinerja, produktivitas, dan profesionalisme dalam menjalankan tugas akademiknya.

Selain sebagai forum penyampaian informasi, kegiatan ini juga menjadi ruang komunikasi antara pimpinan dan dosen untuk mendiskusikan implementasi kebijakan serta menyamakan persepsi terhadap ketentuan yang baru diberlakukan. Dengan adanya pemahaman yang sama, diharapkan penerapan kebijakan dapat berjalan secara efektif dan memberikan kepastian bagi seluruh dosen.

Melalui kegiatan sosialisasi ini, Fakultas Hukum Universitas Pamulang berkomitmen untuk terus memperkuat kualitas pengelolaan sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan akademik yang mendukung peningkatan kinerja, profesionalisme, serta pengembangan karier dosen. Implementasi kebijakan yayasan dan peraturan rektor secara tepat diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan mutu penyelenggaraan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat sekaligus mendukung terwujudnya tata kelola Fakultas Hukum yang unggul, profesional, dan berkelanjutan.

Penulis: Annisaul Maslamah S.H., M.H. (Tim Markom FH UNPAM)